O que Gary Dessler fala sobre sistema estratégico de gestão de pessoas?

Gary Dessler é um renomado autor e especialista em gestão de recursos humanos. Em seus livros, ele aborda a importância de um sistema estratégico de gestão de pessoas para o sucesso das organizações. Dessler destaca que um sistema estratégico de gestão de pessoas envolve a integração das práticas de RH com os objetivos e metas da empresa, alinhando as estratégias de gestão de pessoas com a estratégia organizacional. Segundo Dessler, um sistema estratégico de gestão de pessoas busca atrair, desenvolver e reter talentos, garantindo que a organização tenha as pessoas certas, com as habilidades adequadas, nos lugares certos e no momento certo. Além disso, ele ressalta a importância de uma gestão eficaz do desempenho, do desenvolvimento de carreira e do reconhecimento dos colaboradores como elementos fundamentais desse sistema. Em resumo, Gary Dessler enfatiza que um sistema estratégico de gestão de pessoas é essencial para promover a competitividade e o sucesso das organizações, pois permite a criação de um ambiente de trabalho motivador, o desenvolvimento dos colaboradores e a maximização do potencial humano dentro da empresa.