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Direito Trabalhista

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Exercício 7: Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está ausente de seus serviços em razão de nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de diretor não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego e Jair está afastado de seu emprego para exercer cargo público não obrigatório. Nestes casos, consideram-se suspensos apenas os contratos de trabalho de:


A) Joana, Moisés e Jair;
B) Joana, João e Vitório;
C) Joana e Moisés;
D) Moisés e Jair;
E) Vitório e Jair.
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há 2 anos

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Questionário Módulo 4 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip
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Questionário Módulo 4 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip

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Respostas

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há 2 anos

A resposta correta é a alternativa B) Joana, João e Vitório. Nesse caso, Joana está de férias, João não está trabalhando no domingo após ter trabalhado regularmente nos outros dias da semana, e Vitório está ausente devido ao nascimento de seu filho.

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Exercício 3: Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que:


A) a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
B) o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
C) ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
D) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
E) N.D.A

Exercício 4: No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem que haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de:


A) suspensão.
B) interrupção.
C) inatividade.
D) paralisação.
E) nulidade.

Exercício 5: A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:


A) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
B) A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
D) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
E) N.D.A

Exercício 6: Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:

I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do contrato de trabalho.
II - Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho, recebendo licença-maternidade, deve o empregador recolher o FGTS, motivo pelo qual é causa de interrupção do contrato de trabalho.
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for aposentado por invalidez.
A) Todas as assertivas estão corretas.
B) Todas as assertivas estão incorretas.
C) Somente a assertiva II está correta.
D) As assertivas I, III e IV estão corretas.
E) Somente as assertivas I e IV estão corretas.

A a assertiva correta.


A) Renata, empregada de uma empresa pública, teve seu contrato suspenso de 1°/3/2008 a 31/3/2010, período em que ficou afastada para concluir curso de mestrado no exterior. Em 1°/6/2009, foi implantado novo plano de cargos e salários na empresa, o que resultou em aumento de salários de todos os empregados. Nessa situação, como seu contrato estava suspenso na época da implantação do novo plano, Renata não tem direito ao enquadramento – mesmo que retorne às atividades regulares da empresa – nem à majoração salarial;
B) César teve de afasta-se do emprego no dia 1°/4/2010 para cumprir as exigências do serviço militar. O período de afastamento deve durar, no mínimo, nove meses. Nessa situação, o empregador de César poderá considerar rescindido o contrato de trabalho;
C) Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspensão do contrato, por quatro meses, para que pudesse participar de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador, cuja duração equivale à suspensão pactuada. Nessa situação, é válido o acordo firmado entre Rubens e seu empregador;
D) Miriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 à 5/4/2009 para participar de curso de qualificação e aperfeiçoamento ofertado pelo empregador. Em 1°/3/2010, surgiu nova oportunidade para Miriam participar de outro curso de qualificação e aperfeiçoamento, também oferecido pelo empregador. Nessa situação, Miriam poderá ter seu contrato suspenso para participação no novo curso;
E) Um dos empregados de Elias terá seu contrato de trabalho suspenso para participar de curso de qualificação e aperfeiçoamento por ele oferecido. Nessa situação, Elias não estará obrigado a pagar salário mensal ao empregado durante todo o período de afastamento.

Exercício 9: Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha utilizado as dependências do hospital onde trabalha como auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e, em decorrência do fato, tenha sido processada e julgada por aborto criminoso. Nessa situação, com base no que prevê a CLT, caracteriza-se hipótese de suspensão de contrato de trabalho ou de interrupção do contrato de trabalho?


A) O aborto quando não criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos.
B) O aborto quando criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada.
C) O aborto quando não criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois não conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos.
D) O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada.
E) O aborto criminoso tem o mesmo tratamento jurídico que o aborto não criminoso.

Exercício 10: São causas de interrupção do contrato de trabalho:


I – os dias de paralisação em decorrência de greve deflagrada em observância das condições previstas na Lei de Greve;
II – o gozo de benefício de auxílio-doença pela Previdência Social;
III – o afastamento, em licença não remunerada, para assistência à esposa, por motivo de doença;
IV – o período em que o empregado estiver afastado em decorrência de aposentadoria por invalidez.

Exercício 11: Analise as proposições abaixo e, considerando o entendimento jurisprudencial sumulado e a legislação em vigor, assinale a alternativa correta:


I - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho;
II - Segundo a CLT, trata-se de interrupção contratual o afastamento de nove dias no caso de falecimento do cônjuge, pai, mãe

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