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Exercício 1: Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão de seus contratos de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não. Assim, o pagamento relativo ao período de:

A) ambos os avisos estão sujeitos à contribuição do FGTS;
B) apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS;
C) apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS;
D) ambos os aviso estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela metade;
E) ambos os aviso estão sujeito à contribuição para o FGTS, mas o aviso de Carolina é pela metade.

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A resposta correta para o exercício é a alternativa C) apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS.

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Exercício 2: Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respectivamente:

A) 100% e a metade.
B) 80% e a metade.
C) 50% e a integralidade.
D) 100% e a integralidade.
E) 20% e a metade.

Exercício 3: O FGTS é um fundo criado pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a uma conta vinculada ao contrato de trabalho. Sua principal fonte de recurso é a contribuição efetuada pelos empregadores, correspondente a:

A) 5% da remuneração do empregado.
B) 8% da remuneração do empregado.
C) 10% da remuneração do empregado.
D) 7% da remuneração do empregado.
E) 20% da remuneração do empregado.

Exercício 4: O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem justa causa, em contrato por prazo indeterminado,

A) não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento.
B) pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%.
C) é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias.
D) somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho.
E) deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa.

Exercício 5: Considerando as proposições a seguir, de acordo com a legislação trabalhista e o entendimento do TST, é correto afirmar que o aviso prévio,

A) não é devido na despedida indireta.
B) é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se trabalhado.
C) por ser irrenunciável, não exime o empregador do seu pagamento, mesmo diante da comprovação de obtenção de novo emprego pelo prestador.
D) é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se indenizado.
E) é devido ao empregado na integralidade, no caso de reconhecimento de culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho.

Exercício 6: Determinado empregado celetista foi dispensado sem justa causa pelo seu empregador. Sobre este assunto, assinale a alternativa correta que apresenta o horário de trabalho durante o prazo de aviso prévio:

A) O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral
B) O empregado deverá, obrigatoriamente ser dispensado, na última semana de aviso prévio
C) É facultado ao empregador dar 7 (sete) dias corridos ou 2 (duas) horas a menos durante o período de aviso prévio
D) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, receberá apenas a metade restante do respectivo prazo.
E) nenhuma das alternativas anteriores.

Exercício 7: A respeito do aviso prévio, é correto afirmar que:

A) A não redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio, importa em concessão de novo aviso pelo empregador, não sendo admissível considerar-se como horas extras as duas horas indevidam
B) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, receberá apenas a metade restante do respectivo prazo.
C) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, receberá apenas a metade restante do respectivo prazo.
D) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, receberá apenas a metade restante do respectivo prazo.
E) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, receberá apenas a metade restante do respectivo prazo.