da probabilidade de fraudes e maior transparência. Respostas: a. Reconhece a trajetória dos colaboradores que apresentaram disciplina, obediência...
da probabilidade de fraudes e maior transparência. Respostas:
a. Reconhece a trajetória dos colaboradores que apresentaram disciplina, obediência e competência.
b. Impede a construção de crenças e conceitos que moldam o contorno cultural da organização e instituem padrões de comportamento.
c. Menor institucionalização (maior dependência das pessoas específicas) e menor transparência.
d. Separação mais clara de papéis entre acionistas, os conselheiros e os executivos, aprimoramento do processo decisório da alta gestão, aprimoramento dos mecanismos de avaliação de desempenho, diminuição da probabilidade de fraudes e maior transparência.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
a. Reconhece a trajetória dos colaboradores que apresentaram disciplina, obediência e competência.
b. Impede a construção de crenças e conceitos que moldam o contorno cultural da organização e instituem padrões de comportamento.
c. Menor institucionalização (maior dependência das pessoas específicas) e menor transparência.
d. Separação mais clara de papéis entre acionistas, os conselheiros e os executivos, aprimoramento do processo decisório da alta gestão, aprimoramento dos mecanismos de avaliação de desempenho, diminuição da probabilidade de fraudes e maior transparência.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a letra D. Ela menciona a separação clara de papéis entre acionistas, conselheiros e executivos, o aprimoramento do processo decisório da alta gestão, o aprimoramento dos mecanismos de avaliação de desempenho, a diminuição da probabilidade de fraudes e a maior transparência.
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