O processo de feedback é uma prática importante para fornecer avaliações construtivas e orientações para o desenvolvimento de pessoas. A seguir, ma...

O processo de feedback é uma prática importante para fornecer avaliações construtivas e orientações para o desenvolvimento de pessoas. A seguir, marque V para Verdadeiro e (F) para Falso quanto as principais etapas do processo de feedback:

( ) Descrição objetiva do desempenho: Comece fornecendo uma descrição objetiva do desempenho da pessoa, utilizando exemplos concretos e observações específicas.
( ) Foco nos pontos positivos: Reconheça e destaque os pontos fracos da pessoa. Valorize suas contribuições e conquistas, destacando os aspectos positivos de seu desempenho.
( ) Exploração de perspectivas: Incentive a pessoa a compartilhar sua própria perspectiva sobre seu desempenho. Ouça atentamente seus pontos de vista, preocupações e opiniões.
( ) Discussão de metas e planos de desenvolvimento: Colabore com a pessoa para estabelecer metas de melhoria e criar um plano de desenvolvimento. Defina etapas claras e realistas para alcançar essas metas e discuta formas de oferecer suporte e recursos para ajudar no progresso.
( ) Encerramento positivo: Conclua o feedback de forma negativa, reforçando o apoio e o compromisso em ajudar a pessoa a crescer e se desenvolver. Incentive-a a fazer perguntas, fornecer feedback adicional ou buscar apoio sempre que necessário.
a. F, F, V, V, F.
b. V, F, V, V, F.
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, V, F, V.
e. V, F, V, V, V.