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A vida ocupacional de um homem é considerada um dado fundamental de sua existência (Super & Junior, 1980, p. 216). Nos dias atuais, pode-se vir a escolher uma carreira profissional; se existe essa possibilidade de escolha, existe também a possibilidade de alguém ajudar o indivíduo a escolher, isto é, de orientar (Pimenta, 1981). Sobre orientação Vocacional responda.

I. Toda escolha provoca necessariamente uma renúncia; ao escolher abandona-se uma outra opção e isto pode provocar algum sofrimento para o adolescente.
II. A importância do processo de OV é evidenciada no fato de que, havendo uma identificação profissional, haverá maiores possibilidades de o indivíduo e desenvolver em todas as suas potencialidades.
III. É mais fácil fazer um diagnóstico referente à problemática vocacional do que um de personalidade.

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Respostas

Ed

há 2 anos

Sobre as afirmações apresentadas: I. Toda escolha provoca necessariamente uma renúncia; ao escolher abandona-se uma outra opção e isto pode provocar algum sofrimento para o adolescente. Essa afirmação está correta. Ao fazer uma escolha, é comum abrir mão de outras opções, o que pode gerar algum tipo de angústia ou sofrimento para o adolescente. II. A importância do processo de Orientação Vocacional é evidenciada no fato de que, havendo uma identificação profissional, haverá maiores possibilidades de o indivíduo se desenvolver em todas as suas potencialidades. Essa afirmação também está correta. A Orientação Vocacional auxilia o indivíduo a identificar suas aptidões, interesses e valores, o que contribui para uma escolha profissional mais alinhada com suas potencialidades, aumentando as chances de desenvolvimento pessoal e profissional. III. É mais fácil fazer um diagnóstico referente à problemática vocacional do que um de personalidade. Essa afirmação está incorreta. O diagnóstico referente à problemática vocacional e o diagnóstico de personalidade são processos distintos e igualmente complexos. Cada um envolve diferentes aspectos e abordagens, não sendo possível afirmar que um seja mais fácil do que o outro. Espero ter esclarecido suas dúvidas sobre orientação vocacional. Se tiver mais perguntas, estou à disposição!

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A orientação vocacional é um campo de conhecimento teórico e prático, também conhecido pelos nomes orientação vocacional e orientação de carreira. Permite intervenções em nível de prevenção, diagnóstico e solução de problemas relacionados à orientação profissional. Em relação a esse campo, pode-se afirmar que:

A) A abordagem psicodinâmica possibilita a escolha, utilizando com mais ênfase, os testes psicrométricos
B) A abordagem traço-fator não se propõe a uma abordagem mais diretiva.
X C) O foco da orientação deve ser o auxílio ao desenvolvimento vocacional e não uma escolha específica
D) A orientação, para ter efetividade, deve ser realizada apenas ao fim do ciclo escolar
E) A abordagem traço-fator não trabalha com testes psicrométricos, em função da pouca utilidade destes para esse tipo de avaliação.

Hoje as organizações e as carreiras não têm fronteira, existem vários tipos de carreiras e que vão de encontro com as diversas escolhas, personalidades e oportunidades. São ingredientes que compõe a escolha profissional e a tipologia de carreira:

I. Auto conhecimento
II.Testes psicotécnicos
III. Empreendedorismo

As carreiras sem fronteiras consistem em um rearranjo de auto-organização voltadas para a aprendizagem. Pessoas ganham experiência tanto na satisfação com o que fazem como na maneira de se auto-organizarem para fazer. As carreiras sem fronteiras podem ser definidas em termos de movimentos entre projetos e dentro de projetos. Assinale a alternativa que CORRETAMENTE define auto-organização, sob o prisma da carreira sem fronteiras.

X A) É aprendizagem constante para o desenvolvimento profissional e seguimento da carreira
B) É estruturar a aprendizagem para atendimento das necessidades organizacionais
C) É descontinuar projetos que sejam do interesse da pessoa.
D) É buscar segurança e estabilidade em organizações que ofereçam emprego para toda a vida.
E) É buscar aprendizado em empresas burocraticamente controladas

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

A) Características do cargo e exigências do candidato
X B) Exigências do cargo e características do candidato.
C) Características do cargo e exigências da função.
D) Exigências da função e características da organização.
E) Características da função e exigências da organização

Analise as seguintes frases e marque a alternativa correta.
O cenário econômico e estável, alinhado aos conceitos rígidos de hierarquização dos cargos, promoveu o crescimento do profissional dentro das organizações.
PORQUE,
As teorias não tradicionais de gestão da carreira são também denominadas carreira sem fronteiras

A) As duas asserções são proposições verd

Os pesquisadores Michael Arthur e Denise Rousseau, na obra; The Boundaryless Career: a new employment, ressaltam a necessidade de modelos de carreira mais simplificados e mencionam a ;Carreira Sem Fronteiras; como sendo o oposto das carreiras tradicionais. A respeito da; Carreira Sem Fronteiras, assinale a alternativa CORRETA:

A) Desvalorização do empregador anterior
B) Rupturas das fronteiras tradicionais da carreira organizacional
C) Não é permitido transição pelas fronteiras entre diferentes organizações
D) Carreira sem remuneração.
E) Carreiras sustentadas por indicações internas, da maneira tradicional

Assinale a alternativa que indica corretamente o processo cujo objetivo é avaliar as competências, habilidades e qualificações dos candidatos, bem como sua adequação e pertinência em relação às exigências do cargo.

A) Processo de Remuneração
B) Processo de Orientação
C) Planejamento de Recursos Humanos
D) Processo de Seleção
E) Processo de Recrutamento