Revisão do simulado- Gestão de Carreiras- cap 4

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JOSÉ AUGUSTO SANTIAGO
Disciplina:
Gestão de Carreiras
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Questão
001 A orientação vocacional é um campo de conhecimento teórico e prático, também
conhecido pelos nomes orientação vocacional e orientação de carreira. Permite
intervenções em nível de prevenção, diagnóstico e solução de problemas relacionados à
orientação profissional. Em relação a esse campo, pode-se afirmar que:
A) A abordagem psicodinâmica possibilita a escolha, utilizando com mais ênfase, os testes
psicrométricos
B) A abordagem traço-fator não se propõe a uma abordagem mais diretiva.
X C) O foco da orientação deve ser o auxílio ao desenvolvimento vocacional e não uma
escolha específica
D) A orientação, para ter efetividade, deve ser realizada apenas ao fim do ciclo escolar
E) A abordagem traço-fator não trabalha com testes psicrométricos, em função da pouca
utilidade destes para esse tipo de avaliação.
Questão
002 Hoje as organizações e as carreiras não têm fronteira, existem vários tipos de carreiras
e que vão de encontro com as diversas escolhas, personalidades e oportunidades. São
ingredientes que compõe a escolha profissional e a tipologia de carreira:
I. Auto conhecimento
II.Testes psicotécnicos
III. Empreendedorismo
Estão corretas apenas:
A) Apenas I
B) Todas estão corretas
X C) Questão I e II
D) Questão I e III
E) Questão II e III
Questão
003 As carreiras sem fronteiras consistem em um rearranjo de auto-organização voltadas
para a aprendizagem. Pessoas ganham experiência tanto na satisfação com o que
fazem como na maneira de se auto-organizarem para fazer. As carreiras sem fronteiras
podem ser definidas em termos de movimentos entre projetos e dentro de projetos.
Assinale a alternativa que CORRETAMENTE define auto-organização, sob o prisma da
carreira sem fronteiras.
X A) É aprendizagem constante para o desenvolvimento profissional e seguimento da
carreira
B) É estruturar a aprendizagem para atendimento das necessidades organizacionais
C) É descontinuar projetos que sejam do interesse da pessoa.
D) É buscar segurança e estabilidade em organizações que ofereçam emprego para toda a
vida.
E) É buscar aprendizado em empresas burocraticamente controladas
Questão
004 Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise
comparativa de dois campos:
A) Características do cargo e exigências do candidato
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X B) Exigências do cargo e características do candidato.
C) Características do cargo e exigências da função.
D) Exigências da função e características da organização.
E) Características da função e exigências da organização
Questão
005 A vida ocupacional de um homem é considerada um dado fundamental de sua
existência (Super & Junior, 1980, p. 216). Nos dias atuais, pode-se vir a escolher uma
carreira profissional; se existe essa possibilidade de escolha, existe também a
possibilidade de alguém ajudar o indivíduo a escolher, isto é, de orientar (Pimenta,
1981). Sobre orientação Vocacional responda.
I. Toda escolha provoca necessariamente uma renúncia; ao escolher abandona-se uma
outra opção e isto pode provocar algum sofrimento para o adolescente.
II. A importância do processo de OV é evidenciada no fato de que, havendo uma
identificação profissional, haverá maiores possibilidades de o indivíduo e desenvolver
em todas as suas potencialidades.
III. É mais fácil fazer um diagnóstico referente à problemática vocacional do que um de
personalidade.
A) Todas estão corretas
B) Questão II e VI
C) Questão I e VI.
X D) Apenas I e II
E) Questão I, II e III.
Questão
006 Analise as seguintes frases e marque a alternativa correta.
O cenário econômico e estável, alinhado aos conceitos rígidos de hierarquização dos
cargos, promoveu o crescimento do profissional dentro das organizações.
PORQUE,
As teorias não tradicionais de gestão da carreira são também denominadas carreira
sem fronteiras
A) As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda completa corretamente a
primeira.
B) A primeira asserção é uma proposição falsa e a segunda é uma proposição verdadeira
X C) As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda não completa
corretamente a primeira.
D) A primeira asserção é uma proposição verdadeira e a segunda é uma proposição falsa
E) As duas asserções são proposições falsas
Questão
007 Os pesquisadores Michael Arthur e Denise Rousseau, na obra; The Boundaryless Career:
a new employment, ressaltam a necessidade de modelos de carreira mais simplificados
e mencionam a ;Carreira Sem Fronteiras; como sendo o oposto das carreiras
tradicionais. A respeito da; Carreira Sem Fronteiras, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. M. The boundaryless career: a new employment
principle for a new organizational era. Nova York: Oxford, 1995
A) Desvalorização do empregador anterior
X B) Rupturas das fronteiras tradicionais da carreira organizacional
C) Não é permitido transição pelas fronteiras entre diferentes organizações
D) Carreira sem remuneração.
E) Carreiras sustentadas por indicações internas, da maneira tradicional
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Questão
008 Assinale a alternativa que indica corretamente o processo cujo objetivo é avaliar as
competências, habilidades e qualificações dos candidatos, bem como sua adequação e
pertinência em relação às exigências do cargo.
A) Processo de Remuneração
B) Processo de Orientação
C) Planejamento de Recursos Humanos
X D) Processo de Seleção
E) Processo de Recrutamento