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Planejamento de Carreira

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Os pesquisadores Michael Arthur e Denise Rousseau, na obra; The Boundaryless Career: a new employment, ressaltam a necessidade de modelos de carreira mais simplificados e mencionam a ;Carreira Sem Fronteiras; como sendo o oposto das carreiras tradicionais. A respeito da; Carreira Sem Fronteiras, assinale a alternativa CORRETA:

A) Desvalorização do empregador anterior
B) Rupturas das fronteiras tradicionais da carreira organizacional
C) Não é permitido transição pelas fronteiras entre diferentes organizações
D) Carreira sem remuneração.
E) Carreiras sustentadas por indicações internas, da maneira tradicional

Praticando Para o Saber

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Respostas

Ed

há 2 anos

A alternativa correta é a B) Rupturas das fronteiras tradicionais da carreira organizacional. Os pesquisadores Michael Arthur e Denise Rousseau destacam que a "Carreira Sem Fronteiras" envolve a capacidade de transitar e se desenvolver além das fronteiras tradicionais das organizações, buscando oportunidades em diferentes contextos e setores.

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A orientação vocacional é um campo de conhecimento teórico e prático, também conhecido pelos nomes orientação vocacional e orientação de carreira. Permite intervenções em nível de prevenção, diagnóstico e solução de problemas relacionados à orientação profissional. Em relação a esse campo, pode-se afirmar que:

A) A abordagem psicodinâmica possibilita a escolha, utilizando com mais ênfase, os testes psicrométricos
B) A abordagem traço-fator não se propõe a uma abordagem mais diretiva.
X C) O foco da orientação deve ser o auxílio ao desenvolvimento vocacional e não uma escolha específica
D) A orientação, para ter efetividade, deve ser realizada apenas ao fim do ciclo escolar
E) A abordagem traço-fator não trabalha com testes psicrométricos, em função da pouca utilidade destes para esse tipo de avaliação.

Hoje as organizações e as carreiras não têm fronteira, existem vários tipos de carreiras e que vão de encontro com as diversas escolhas, personalidades e oportunidades. São ingredientes que compõe a escolha profissional e a tipologia de carreira:

I. Auto conhecimento
II.Testes psicotécnicos
III. Empreendedorismo

As carreiras sem fronteiras consistem em um rearranjo de auto-organização voltadas para a aprendizagem. Pessoas ganham experiência tanto na satisfação com o que fazem como na maneira de se auto-organizarem para fazer. As carreiras sem fronteiras podem ser definidas em termos de movimentos entre projetos e dentro de projetos. Assinale a alternativa que CORRETAMENTE define auto-organização, sob o prisma da carreira sem fronteiras.

X A) É aprendizagem constante para o desenvolvimento profissional e seguimento da carreira
B) É estruturar a aprendizagem para atendimento das necessidades organizacionais
C) É descontinuar projetos que sejam do interesse da pessoa.
D) É buscar segurança e estabilidade em organizações que ofereçam emprego para toda a vida.
E) É buscar aprendizado em empresas burocraticamente controladas

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

A) Características do cargo e exigências do candidato
X B) Exigências do cargo e características do candidato.
C) Características do cargo e exigências da função.
D) Exigências da função e características da organização.
E) Características da função e exigências da organização

A vida ocupacional de um homem é considerada um dado fundamental de sua existência (Super & Junior, 1980, p. 216). Nos dias atuais, pode-se vir a escolher uma carreira profissional; se existe essa possibilidade de escolha, existe também a possibilidade de alguém ajudar o indivíduo a escolher, isto é, de orientar (Pimenta, 1981). Sobre orientação Vocacional responda.

I. Toda escolha provoca necessariamente uma renúncia; ao escolher abandona-se uma outra opção e isto pode provocar algum sofrimento para o adolescente.
II. A importância do processo de OV é evidenciada no fato de que, havendo uma identificação profissional, haverá maiores possibilidades de o indivíduo e desenvolver em todas as suas potencialidades.
III. É mais fácil fazer um diagnóstico referente à problemática vocacional do que um de personalidade.

Analise as seguintes frases e marque a alternativa correta.
O cenário econômico e estável, alinhado aos conceitos rígidos de hierarquização dos cargos, promoveu o crescimento do profissional dentro das organizações.
PORQUE,
As teorias não tradicionais de gestão da carreira são também denominadas carreira sem fronteiras

A) As duas asserções são proposições verd

Assinale a alternativa que indica corretamente o processo cujo objetivo é avaliar as competências, habilidades e qualificações dos candidatos, bem como sua adequação e pertinência em relação às exigências do cargo.

A) Processo de Remuneração
B) Processo de Orientação
C) Planejamento de Recursos Humanos
D) Processo de Seleção
E) Processo de Recrutamento