Cabe ao profissional de gestão de pessoas apontar algumas medidas que visem a minimizar a perda de capital humano, com objetivo de evitar níveis de...

Cabe ao profissional de gestão de pessoas apontar algumas medidas que visem a minimizar a perda de capital humano, com objetivo de evitar níveis de rotatividade. Isso porque, além de remuneração competitiva e pacote de benefícios, outros fatores são essenciais para uma política de Retenção de Talentos. Sobre esses fatores, assinale a alternativa CORRETA:


a) Cultura e imagem da empresa perante munde; ambiente flexível e instalações grandes; A possibilidade de estabelecimento rotina; comunicação e clareza quante às metas.
b) Ambiente de trabalho produtive, com e instalações grandes; possibilidade desenvolvimento de metas; comunicação e clareza quante às regras.
c) Reputação de ambiente de trabalho C produtive e comunicação e clareza quante às regras.
d) Cultura e imagem da empresa perante mercado; ambiente de trabalho saudável, com D horário flexível e instalações adequadas; possibilidade de desenvolvimento de carreira; comunicação e clareza quanto aos objetivos.