Ótimo! Você já identificou algumas diferenças na gestão de carreira individual no passado e agora. Aqui estão elas: - Antes: estabilidade. Agora: mudanças e dinâmica. - Antes: muito tempo na mesma organização. Agora: trabalhar em várias organizações. - Antes: carreira vitalícia. Agora: carreira instável. - Antes: ambiente previsível. Agora: ambiente ou mercado de trabalho imprevisível. - Antes: mais baseado em relacionamentos. Agora: mais baseado em competências. - Antes: concorrência nacional. Agora: concorrência internacional. - Antes: competências duradouras. Agora: competências rapidamente obsoletas. Essas são algumas das principais diferenças na gestão de carreira individual entre o passado e o presente.
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Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade
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