A resposta correta é a alternativa E) I, II e III. A auditoria trabalhista corresponde à análise e revisão da situação jurídico-trabalhista de uma empresa, visando solucionar problemas ou preveni-los, evitando desde demandas judiciais e infrações até divergências comportamentais dentro da organização. Os benefícios gerados pela auditoria trabalhista são a redução dos custos com erros legais e a credibilidade na relação empresa/funcionário e com acionistas. Além disso, a auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização.
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Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
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