indentifique os três principais movimentos desde a administração científica até as relações industrias?

Os três principais movimentos desde a administração científica até as relações industriais são: 1. Movimento das Relações Humanas: Surgiu na década de 1930 como uma crítica à abordagem mecanicista da administração científica. Esse movimento enfatiza a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho e busca promover um ambiente mais humano e motivador para os funcionários. 2. Movimento da Qualidade Total: Surgiu na década de 1950 e ganhou força na década de 1980. Esse movimento busca a melhoria contínua dos processos e produtos, envolvendo todos os colaboradores da organização. A ideia é que a qualidade seja responsabilidade de todos, não apenas de um departamento específico. 3. Movimento da Gestão Participativa: Surgiu na década de 1960 como uma resposta à rigidez hierárquica das organizações. Esse movimento busca envolver os colaboradores nas decisões e no processo de gestão, valorizando suas contribuições e promovendo um ambiente de trabalho mais democrático e participativo. Esses três movimentos representam uma evolução na forma como as organizações são gerenciadas, passando de uma abordagem mais mecanicista e focada na eficiência para uma abordagem mais humana, participativa e voltada para a qualidade.