Os colaboradores são as pessoas chaves no que tange o Capital Intelectual, porém, é possível identificar diferentes performancesdos distintos colaboradores dentro das organizações. Identificar esses talentos nas organizações é crucial para que as organizações possam identificar os potenciais futuros líderes e pensar na melhor forma de implementar a sucessão.
Considerando o contexto, analise as seguintes afirmativas:
I. Talentos são, geralmente, definidos como aqueles colaboradores que demonstram alto nível de contribuições aos valores organizacionais, tem potencial para subir para uma posição previamente identificada dentro de um determinado prazo, e potencial para assumir maiores responsabilidades.
II. Os talentos superam seus grupos de pares, de forma consistente e significativa, em uma variedade de configurações e circunstâncias. Ao atingirem esses níveis superiores de desempenho, exibem comportamentos que refletem a cultura e os valores de suas empresas de forma exemplar.
III.O que realmente distingue os talentos dos demais colaboradores é o fato de sempre buscarem se destacar na realização de uma tarefa (busca da excelência), possuir uma forte capacidade de aprendizagem, possuir espírito empreendedor e, finalmente, identificar oportunidades e se adaptar a mudanças.
IV. As organizações são repletas de talentos e realizar sua gestão não compõe um desafio para a gestão de pessoas, afinal, são colaboradores altamente motivados.
V. Os talentos, ou high potencials, são colaboradores capazes de assumir maior responsabilidades, pois apresentam alto grau de entrega para a organização e liderança.
É correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a.
I, II e III.
b.
I, II, III e IV.
c.
II, III, IV e V.
d.
I, II, III e V.
e.
I, II, IV e V.
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