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O indicador de absenteísmo (alternativa d) não auxilia no aprimoramento contínuo da organização e na tomada de decisão com alta precisão e comprometimento nos resultados. O absenteísmo refere-se à taxa de ausência dos colaboradores, o que pode indicar problemas de engajamento, saúde ou clima organizacional, mas não está diretamente relacionado ao desempenho e à qualidade dos processos da organização.
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