CONTRIBUIÇÃO DAS TEORIAS ORGANIZACIONAIS NA GESTÃO DE PESSOAS AO LONGO DA HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

As teorias organizacionais têm desempenhado um papel importante na gestão de pessoas ao longo da história da administração pública. Elas fornecem uma base teórica e conceitual para entender e lidar com os desafios relacionados à gestão de pessoas em organizações públicas. Uma das principais contribuições das teorias organizacionais é a ênfase na estrutura organizacional e na divisão de trabalho. Essas teorias ajudam a estabelecer uma estrutura clara de autoridade e responsabilidade, facilitando a gestão eficiente das pessoas dentro da administração pública. Além disso, as teorias organizacionais também destacam a importância da motivação e do engajamento dos funcionários. Elas fornecem insights sobre como criar um ambiente de trabalho positivo, promover a participação dos funcionários nas decisões e reconhecer e recompensar o desempenho. Outra contribuição significativa das teorias organizacionais é a ênfase na comunicação e na liderança. Essas teorias ajudam a desenvolver habilidades de comunicação eficazes e a promover uma liderança inspiradora e orientada para resultados na administração pública. Em resumo, as teorias organizacionais têm contribuído para a gestão de pessoas na administração pública, fornecendo conceitos, estratégias e abordagens que ajudam a melhorar a eficiência, a motivação e o desempenho dos funcionários.