Os processos e subsistemas de RH foram concebidos como alternativas aos programas tradicionais de gestão de pessoas, amparadas por um conjunto de t...
Os processos e subsistemas de RH foram concebidos como alternativas aos programas tradicionais de gestão de pessoas, amparadas por um conjunto de teorias de Administração que, cada vez mais, enfatizam a importância da construção de uma visão de parceria entre as organizações e seus colaboradores.
Dentre as ideias apresentadas a seguir, qual NÃO constitui uma tendência, em termos da prática estratégica de gestão de pessoas?
A alternativa que NÃO constitui uma tendência em termos da prática estratégica de gestão de pessoas não foi fornecida. Por favor, forneça as opções disponíveis para que eu possa ajudá-lo a identificar a resposta correta.
Compartilhar