Se observarmos a literatura especializada em gestão por competências, veremos que o conceito de competências essenciais pode ser entendido de difer...

Se observarmos a literatura especializada em gestão por competências, veremos que o conceito de competências essenciais pode ser entendido de diferentes modos. A terceira fase de competências em gestão de recursos humanos se baseia na ideia de identificar as principais competências necessárias para se obter uma vantagem competitiva. Considerando o excerto acima, assinale a alternativa correta.


Para utilizar gestão por competência é preciso focar no desenvolvimento.
Os processos organizacionais padronizados não precisam de mudanças.
As organizações mais tecnológicas são mais aptas à gestão por competências.
Instituições públicas não funcionam bem por gestão de competências.
A gestão por competência é indicada para empresas privadas.