A alternativa correta para a demissão sem justa causa por iniciativa do empregador, de acordo com a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, é a letra e: "Para a configuração motivacional da dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador, é necessário que haja uma das situações previstas na CLT." Isso significa que a demissão sem justa causa deve estar embasada em uma das situações previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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Ciências Contábeis - Noções de Direito
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