Para responder à pergunta sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), precisamos considerar a evolução do conceito e como ele é percebido nos ambientes corporativos. Analisando as alternativas: a) Interesse por parte dos gestores de garantir que os funcionários estejam satisfeitos e alinhados com a organização. - Embora isso seja importante, não abrange completamente a definição ampliada de QVT. b) Cada ambiente inclua elementos de acordo com a visão dos trabalhadores acerca do que proporciona QVT. - Esta opção reflete uma abordagem mais inclusiva e personalizada da QVT, considerando a perspectiva dos trabalhadores. c) Integração social na organização, cartelização e desenvolvimento de capacidades. - Esta opção parece confusa e não se relaciona diretamente com a definição de QVT. d) Qualidade de Vida no Trabalho constitui um conjunto de abordagens para melhorar o ambiente e tornar o trabalho mais produtivo e mais satisfatório. - Esta opção é bastante abrangente e reflete bem a ideia de que a QVT busca melhorar tanto o ambiente de trabalho quanto a satisfação dos trabalhadores. e) Mais-valia relativa configura-se quando o dono do capital consegue aumentar a capitação de excedente de produção mediante o avanço tecnológico. - Esta opção fala sobre economia e produção, não se relacionando diretamente com a QVT. Após analisar as alternativas, a opção que melhor reflete uma definição ampliada de QVT é: d) Qualidade de Vida no Trabalho constitui um conjunto de abordagens para melhorar o ambiente e tornar o trabalho mais produtivo e mais satisfatório.