“Na multidão de conselho há sabedoria”. Essa afirmação nos coloca diante de uma questão bastante interessante, pois quando utilizamos a estática pa...

“Na multidão de conselho há sabedoria”. Essa afirmação nos coloca diante de uma questão bastante interessante, pois quando utilizamos a estática para nos auxiliar, estamos partindo desse princípio, que quanto maior a amostra, menor a chance de erros na previsão de algum fator. Assim os sistemas de informação para gestão pessoas estão buscando acumular cada vez mais informações e maior variedade para tentar prever situações e aderência de perfis às descrições das vagas. Quanto mais informação, melhor. Mas não basta ter a informação, é preciso saber coletar, processar, transformar e distribuir a informação para que seja útil na tomada de decisão. Um sistema que processa essas informações gerando resultados uteis a esse propósito é o/a:


a) people de dados