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O desenvolvimento profissional está direcionado a preparar colaboradores e desenvolver pessoas, representa incentivar o autodesenvolvimento, no qua...

O desenvolvimento profissional está direcionado a preparar colaboradores e desenvolver pessoas, representa incentivar o autodesenvolvimento, no qual o profissional busca renovar seus conhecimentos, suas habilidades e suas atitudes. Com relação ao desenvolvimento de pessoas, classifique as afirmacoes a seguir em verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa correta.
I - O desenvolvimento foca na carreira e em adquirir novas experiências, mas é importante que este seja alinhado aos objetivos da organização.
II - Através do gestor, com os constantes feedbacks, é possível identificar os talentos de cada colaborador e direcioná-lo para uma nova carreira dentro da própria área ou até mesmo em outras áreas.
III - Quando o gestor identifica um colaborador com perfil para assumir novas responsabilidades, pode solicitar à área de Gestão de Pessoas que estruture um plano de desenvolvimento individual.

I - O desenvolvimento foca na carreira e em adquirir novas experiências, mas é importante que este seja alinhado aos objetivos da organização.
II - Através do gestor, com os constantes feedbacks, é possível identificar os talentos de cada colaborador e direcioná-lo para uma nova carreira dentro da própria área ou até mesmo em outras áreas.
III - Quando o gestor identifica um colaborador com perfil para assumir novas responsabilidades, pode solicitar à área de Gestão de Pessoas que estruture um plano de desenvolvimento individual.
A Apenas as proposições I e II estão corretas.
B Apenas as proposições II e III estão corretas.
C Apenas as proposições I e III estão corretas.
D As proposições I, II e III estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

APOL8
2 pág.

Gestão de Recursos Humanos Centro Universitário UNINTERCentro Universitário UNINTER

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra D. Todas as proposições I, II e III estão corretas. O desenvolvimento profissional foca na carreira e em adquirir novas experiências, alinhado aos objetivos da organização. Através do gestor e dos feedbacks constantes, é possível identificar talentos e direcionar colaboradores para novas carreiras. Quando um colaborador é identificado com perfil para assumir novas responsabilidades, o gestor pode solicitar à área de Gestão de Pessoas que estruture um plano de desenvolvimento individual.

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