O que significa a distorção "Efeito halo" no processo de avaliação de desempenho? A) Avaliar com base em valores e objetivos pessoais B) Atribuir v...

O efeito halo é uma distorção que ocorre no processo de avaliação de desempenho quando um avaliador atribui uma característica positiva ou negativa a um indivíduo com base em uma única característica ou impressão geral. No caso do efeito halo positivo, o avaliador tende a atribuir valores positivos a todos os aspectos do desempenho do avaliado, mesmo que nem todos sejam realmente positivos. Já no caso do efeito halo negativo, o avaliador tende a atribuir valores negativos a todos os aspectos do desempenho do avaliado, mesmo que nem todos sejam realmente negativos. Portanto, a alternativa correta é a B) Atribuir valores positivos aos elementos mais fracos do avaliado.