O efeito halo é uma distorção comum no processo de avaliação de desempenho, em que o avaliador tende a atribuir uma avaliação positiva ou negativa para o avaliado com base em uma única característica ou impressão geral. A alternativa correta é a letra B) Atribuir valores positivos na maioria dos fatores de avaliação devido a um conceito geral positivo.
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