Qual é a principal desvantagem da avaliação de desempenho baseada em resultados? Dificuldade em identificar as causas dos resultados.

A principal desvantagem da avaliação de desempenho baseada em resultados é a dificuldade em identificar as causas dos resultados. Ao focar apenas nos resultados finais, pode ser difícil determinar se os resultados foram influenciados por fatores externos, como recursos limitados, falta de suporte ou até mesmo sorte. Além disso, essa abordagem pode não levar em consideração o esforço e a dedicação dos indivíduos, pois nem sempre os resultados refletem completamente o desempenho real. Portanto, é importante considerar outros aspectos, como habilidades, competências e comportamentos, ao avaliar o desempenho de alguém.