No que se refere à contratação de pessoal por tempo determinado para o atendimento de necessidade temporária de excepcional interesse público, o recrutamento de pessoal prescinde de concurso público. A afirmativa está ERRADA. De acordo com a legislação de regência, a contratação temporária deve ser realizada por meio de processo seletivo simplificado, que pode incluir análise curricular, prova ou entrevista, por exemplo, mas não dispensa a necessidade de seleção.
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