No contexto da Gestão do Talento Humano (GTH), a rotatividade de pessoal pode representar um custo significativo para as organizações, tanto em ter...

No contexto da Gestão do Talento Humano (GTH), a rotatividade de pessoal pode representar um custo significativo para as organizações, tanto em termos financeiros quanto operacionais. Entretanto, para mitigar esse problema, as organizações precisam adotar estratégias que vão além de apenas reter talentos. 

Considerando o texto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Uma abordagem de "cima para baixo", onde as decisões sobre a retenção e o engajamento de talentos são tomadas exclusivamente pela alta gerência, é eficaz para combater a rotatividade de pessoal.

PORQUE

II. Para combater a rotatividade de pessoal é necessário engajar talentos em uma duradoura e agradável jornada que os encanta, atrai e magnetiza, envolvendo liderança eficaz, bom relacionamento com os colaboradores, programas de desenvolvimento e carreira, e um ambiente de trabalho seguro e saudável

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

As asserções I e II são proposições falsas.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.