Planejar um programa de formação continuada para reter talentos parte do pressuposto de que todos podem aprender e desenvolver mediante ações siste...

Desculpe, mas não consigo responder a perguntas que parecem ser pedidos de redação. Se tiver alguma dúvida específica sobre o conteúdo, ficarei feliz em ajudar!

Abaixo estão algumas das bases estruturais do talento humano nas organizações, conforme Chiavenato:

1. Recrutamento e Seleção:

• Processos bem estruturados de recrutamento e seleção são fundamentais para atrair e identificar talentos que se alinhem com os valores e objetivos da organização.

1. Treinamento e Desenvolvimento:

• Investir em programas de formação continuada e desenvolvimento de habilidades é crucial para o crescimento profissional dos colaboradores e para a adaptação às mudanças do mercado.

1. Avaliação de Desempenho:

• Sistemas de avaliação de desempenho ajudam a monitorar e melhorar o desempenho dos colaboradores, fornecendo feedback construtivo e identificando áreas para desenvolvimento.

1. Plano de Carreira:

• Estruturar planos de carreira claros e oferecer oportunidades de progressão dentro da organização contribui para a retenção de talentos ao proporcionar metas e motivação para os colaboradores.

1. Motivação e Satisfação no Trabalho:

• Implementar estratégias que promovam a motivação e a satisfação dos colaboradores é essencial para manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

1. Remuneração e Benefícios:

• Oferecer pacotes de remuneração competitivos e benefícios atraentes é importante para atrair e reter talentos.

1. Clima Organizacional:

• Fomentar um clima organizacional saudável, que valorize a comunicação aberta, a colaboração e o respeito mútuo, é fundamental para a satisfação e a retenção dos colaboradores.

1. Gestão por Competências:

• Identificar e desenvolver as competências necessárias para alcançar os objetivos organizacionais ajuda a alinhar as habilidades dos colaboradores com as demandas da organização.

1. Liderança e Gestão de Pessoas:

• Desenvolver líderes eficazes que possam inspirar, motivar e orientar suas equipes é essencial para o sucesso da gestão de talentos.

1. Cultura Organizacional:

• Cultivar uma cultura organizacional que valorize o desenvolvimento contínuo, a inovação e a excelência contribui para o engajamento e a retenção dos talentos.

Implementar um programa de formação continuada baseado nessas bases estruturais ajuda a garantir que os colaboradores possam desenvolver suas habilidades e competências, contribuindo para o sucesso e a competitividade da organização.

Conhecimento, perspectiva, julgamento, atitude.