A perspectiva preventiva tem como propósito atenuar ou remover os problemas causadores do mal-estar provocado pelas condições, organização e relaçõ...

A perspectiva preventiva tem como propósito atenuar ou remover os problemas causadores do mal-estar provocado pelas condições, organização e relações socioprofissionais de trabalho, como falta de equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, falta de segurança, lideranças despreparadas, entre outros fatores.

Com relação às características das perspectivas preventivas e assistencialistas, analise as afirmativas a seguir:

I. A perspectiva preventiva insere uma complexidade maior nas intervenções e pressupõe uma visão mais abrangente, com implicações na cultura, estrutura e políticas, em nível organizacional.

II. A perspectiva assistencialista que visa adaptar o trabalhador ao trabalho, por meio de práticas que compensem os efeitos do desgaste provocado pelo ambiente organizacional (estresse, doenças ocupacionais etc.).

III. A perspectiva assistencialista constitui-se apenas em esquemas de manipulação, baseados em abordagens simplistas e míopes relativamente ao comportamento humano nas organizações, motivando críticas a movimentos orientados por esta linha de trabalho.

IV. A perspectiva preventiva apresenta o descompasso entre as teorias e as práticas, salientando que, muitas vezes, as propostas de qualidade de vida no trabalho são imediatistas, sem a visão de médio e longo prazo.

V. A perspectiva preventiva está desconectada de ações mais amplas, que possam privilegiar as relações de trabalho e as suas consequências para a saúde dos colaboradores e da organização.

Sobre o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:

• I e III.
• II, III e IV.
• III e V.
• III, IV e V.
• I e II.