Buscar

Geralmente utiliza-se a avaliação de desempenho para: Dar feedback aos colaboradores Identificar necessidades de treinamento Promover reajustes s...

Geralmente utiliza-se a avaliação de desempenho para:


Dar feedback aos colaboradores
Identificar necessidades de treinamento
Promover reajustes salariais
Tomar decisões: promoções, transferências, rescisões etc.

Essa pergunta também está no material:

Como avaliar a equipe - Gestão de Pessoas
1 pág.

Administração de Recursos Humanos I Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita FilhoUniversidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

Geralmente, utiliza-se a avaliação de desempenho para: - Dar feedback aos colaboradores - Identificar necessidades de treinamento - Promover reajustes salariais - Tomar decisões como promoções, transferências e rescisões.

0
Dislike0

Responda

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image

Mais conteúdos dessa disciplina