Geralmente utiliza-se a avaliação de desempenho para:
Dar feedback aos colaboradores
Identificar necessidades de treinamento
Promover reajustes s...
Geralmente utiliza-se a avaliação de desempenho para:
Dar feedback aos colaboradores Identificar necessidades de treinamento Promover reajustes salariais Tomar decisões: promoções, transferências, rescisões etc.
Geralmente, utiliza-se a avaliação de desempenho para:
- Dar feedback aos colaboradores
- Identificar necessidades de treinamento
- Promover reajustes salariais
- Tomar decisões como promoções, transferências e rescisões.
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