A empresa Kosmetik Ltda. adotou abordagem inovadora para atrair e reter talentos, que foi a remuneração estratégica. Ao invés de oferecer apenas sa...

A empresa Kosmetik Ltda. adotou abordagem inovadora para atrair e reter talentos, que foi a remuneração estratégica. Ao invés de oferecer apenas salários fixos, a empresa desenvolveu um sistema de recompensas flexíveis baseado no desempenho e nas metas individuais. Isso motivou os funcionários a se esforçarem mais e alcançarem resultados excepcionais. Além disso, a empresa oferece benefícios personalizados, como opções de ações e programas de desenvolvimento profissional. Como resultado experimentou aumento significativo na produtividade, satisfação dos funcionários e crescimento dos negócios. A remuneração estratégica provou ser um diferencial competitivo para a empresa. Fonte: adaptado de: FRANÇA, A. C. L. Práticas de recursos humanos – PRH: Conceitos, ferramentas e procedimentos. 8ª reimpressão. São Paulo: Atlas, 2012. Analisando o caso da Kosmetik Ltda, identifique o principal objetivo de a empresa adotar a remuneração estratégica: A) Reduzir os custos operacionais da empresa. B) Premiar o tempo de serviço dos funcionários. C) Reduzir a dessemelhança salarial entre os colaboradores. D) Alinhar a remuneração com os objetivos estratégicos da organização.