A contribuição da psicologia, psicologia social, sociologia e antropologia para o estudo do comportamento organizacional é significativa. A psicologia contribui estudando a percepção, aprendizagem, personalidade, emoções, comprometimento e processos de tomada de decisão, além de medir atitudes e estresse ocupacional. A psicologia social mistura conceitos da psicologia e sociologia para observar a influência de um indivíduo sobre os outros, estudando mudanças, padrões de comunicação e contribuindo para o estudo do comportamento meso-organizacional, buscando entender questões relacionadas ao poder e conflito. A sociologia estuda as pessoas em relação aos seus ambientes sociais e culturais, contribuindo para a compreensão da cultura organizacional, comunicação, poder e conflito organizacional. A antropologia estuda as sociedades para entender os seres humanos e suas atividades, contribuindo para a compreensão de diferentes valores, atitudes e comportamentos, bem como o conhecimento da cultura e ambiente organizacional.
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Psicologia e Comportamento Organizacional
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