No modelo de competência de Ulrich de 2007, o RH ganha força ao criar capacidades organizacionais. Considere as afirmações abaixo: I. Profission...

No modelo de competência de Ulrich de 2007, o RH ganha força ao criar capacidades organizacionais. Considere as afirmações abaixo: I. Profissionais de RH e sua expertise ajudam a formular e implementar a estratégia empresarial dirigida ao cliente II. O RH constrói capacidades organizacionais representadas empiricamente pela cultura e gestão da mudança III. Desenvolve o alinhamento de talento e atividades de projetos organizacionais com as capacidades organizacionais que são, por sua vez, exigidas pela estratégia empresarial orientada ao cliente. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: 1. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras 2. Apenas a alternativa I é verdadeira 3. Todas as afirmativas são verdadeiras 4. Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras 5. Apenas a alternativa II é verdadeira