O aluno deve ser capaz de compreender a finalidade da concessão do aviso prévio, as regras para a sua concessão, as hipóteses de cabimento, os tipo...

O aviso prévio é uma comunicação que o empregador ou o empregado deve fazer à outra parte, informando sobre a intenção de rescindir o contrato de trabalho. A finalidade do aviso prévio é permitir que a outra parte tenha tempo hábil para se preparar para a rescisão do contrato de trabalho. As regras para a concessão do aviso prévio estão previstas na CLT e variam de acordo com o tempo de serviço do empregado na empresa. As hipóteses de cabimento do aviso prévio incluem a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador ou do empregado, bem como a rescisão indireta. Existem dois tipos de aviso prévio: o aviso prévio trabalhado e o aviso prévio indenizado. Os efeitos jurídicos na extinção do contrato de trabalho incluem o pagamento das verbas rescisórias, como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outras.