PlanoDeAula_417309

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Plano	de	Aula:	DIREITO	DO	TRABALHO	II
DIREITO	DO	TRABALHO	II	-	CCJ0234
Título
DIREITO	DO	TRABALHO	II
Número	de	Aulas	por	Semana
Número	de	Semana	de	Aula
5
Tema
Aviso	Prévio
Objetivos
O	 aluno	 deve	 ser	 capaz	 de	 compreender	 a	 finalidade	 da	 concessão	 do	 aviso
prévio,	as	regras	para	a	sua	concessão,	as	hipóteses	de	cabimento,	os	tipos
de	aviso	prévio	e	os	efeitos	jurídicos	na	extinção	do	contrato	de	trabalho.
Estrutura	do	Conteúdo
Aviso	Prévio:
-	Conceito
-	Objetivos
-	Características
-	Tipos:	Trabalhado	e	Indenizado
-	Remuneração
Aplicação	Prática	Teórica
CASO	CONCRETO	(TRT	10ª	2013	-	CESPE	-	ANALISTA	JUDICIÁRIO):
O	empregador	 Jorge,	 imotivadamente,	manifestou	desejo	 de	 romper	 o	 vínculo
empregatício	 e	 conceder	 aviso	 prévio	 ao	 seu	 empregado	 Lauro,	 cuja
remuneração	é	percebida	quinzenalmente.
Nessa	situação	hipotética,	Lauro	 terá	direito	a	optar	pela	 redução	do	horário
de	trabalho	em	duas	horas	diárias	ou	a	se	ausentar	do	serviço	por	sete	dias
corridos,	sem	prejuízo	do	salário,	durante	o	cumprimento	do	aviso	prévio?
QUESTÃO	OBJETIVA	(TRT	1ª	2013	-	FCC	-	TÉCNICO	JUDICIÁRIO):
Em	relação	ao	aviso	prévio,	é	correto	afirmar:
a)	O	aviso	prévio	será	proporcional	ao	tempo	de	serviço	sendo	de,	no	mínimo,
quarenta	dias,	de	acordo	com	a	Constituição	Federal.
b)	 A	 falta	 de	 aviso	 prévio	 por	 parte	 do	 empregador	 implica	 o	 pagamento	 de
multa	 equivalente	 a	 vinte	 por	 cento	 do	 salário	 do	 empregado,	 em	 favor	 do
mesmo
c)	 O	 valor	 das	 horas	 extras,	 ainda	 que	 habituais,	 não	 integra	 o	 aviso	 prévio
indenizado.
d)	Dado	o	aviso	prévio,	a	 rescisão	 torna-se	efetiva	cinco	dias	após	o	 término
do	respectivo	período	do	aviso.
e)	O	empregado	que,	durante	o	prazo	do	aviso	prévio,	cometer	qualquer	falta
considerada	como	justa	causa,	perde	o	direito	ao	restante	do	respectivo	aviso.