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Por que é importante que todos os colaboradores conheçam a cultura organizacional da empresa onde trabalham? Escolha uma opção: a. É muito import...

Por que é importante que todos os colaboradores conheçam a cultura organizacional da empresa onde trabalham? Escolha uma opção: a. É muito importante que todos conheçam a empresa em que trabalham; a ideia é que todos os colaboradores entendam essa cultura e partilhem dos mesmos valores, a fim de fixar uma coerência entre corporação e funcionários. b. É muito importante que nem todos conheçam a empresa em que trabalham , a ideia é que nem todos os colaboradores entendam essa cultura e partilhem dos mesmos valores, a fim de fixar uma coerência entre corporação e funcionários. c. A ideia é que todos os colaboradores não entendam essa cultura e partilhem dos mesmos valores, a fim de fixar uma coerência entre corporação e funcionários. d. A ideia é que todos os colaboradores não entendam essa cultura e não partilhem dos mesmos valores, a fim de fixar uma coerência entre corporação e funcionários. e. É muito importante que todos conheçam a empresa onde trabalham, a ideia é que todos os colaboradores entendam essa cultura e partilhem dos mesmos valores, para que possam talvez fixar uma coerência entre corporação e funcionários. Limpar minha escolha Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão

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A alternativa correta é a letra A: É muito importante que todos conheçam a empresa em que trabalham; a ideia é que todos os colaboradores entendam essa cultura e partilhem dos mesmos valores, a fim de fixar uma coerência entre corporação e funcionários. Isso porque, quando os colaboradores conhecem a cultura organizacional da empresa, eles conseguem entender melhor os objetivos e valores da organização, o que pode aumentar a motivação e o engajamento no trabalho. Além disso, a cultura organizacional pode influenciar diretamente no clima e na produtividade da empresa, por isso é importante que todos os colaboradores estejam alinhados com ela.

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