Avaliação I - Individual recrutamento e seleção

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:959827)
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Prova 81650436
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O 
recrutamento pode ser interno ou externo. 
Com base nessa afirmativa, quanto ao ponto forte do recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A Promover a interação da organização com o mercado de trabalho.
B Introduzir rapidamente novas competências na organização.
C Favorecer mudanças na cultura organizacional.
D Encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. 
As alterações do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos. Acerca 
dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em procura, analise as sentenças a seguir:
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I- Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
II- Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a 
cargos inferiores as suas qualificações.
III- As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal.
IV- Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e 
atrasam mais, aumentando o absenteísmo. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A As sentenças II e III estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C As sentenças I e II estão corretas.
D Somente a sentença IV está correta.
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Com relação ao mercado de trabalho, marque as alternativas que correspondem ao mercado de trabalho em “oferta”. Classifique V as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
( ) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
( ) Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal.
( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B V - F - F - F.
C V - F - V - F.
D V - V - F - F.
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Podemos dizer que o palnejamento de recursos humanos analisa as necessidades da organização relacionadas aos recursos humanos e de 
desenvolvimento de ações, sendo incorporado ao:
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Líder.
B Ciclo operacional.
C Planejamento estratégico.
D Gestor.
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o preenchimento de novas vagas de emprego. Esse 
tipo de processo seletivo apresenta inúmeras vantagens e pode ser utilizado antes do recrutamento externo. É comum o surgimento de vagas em aberto 
dentro de uma empresa.
Sobre a desvantagem do recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
B Incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários.
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C Aproveita melhor o potencial humano da organização.
D Desvalorizar o funcionalismo interno e salarial.
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto 
postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A Investimentos em recrutamento para atrair candidatos.
B Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
C Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
D Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo processo de atrair uns aos outros. Assim, as pessoas atraem e selecionam as organizações, 
informando-se e formando opiniões a respeito delas, e as organizações procuram atrair candidatos e obter informações a respeito deles para decidir sobre 
o interesse de admiti-los ou não. Sobre o processo de Recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
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( ) O recrutamento pode ser feito apenas internamente.
( ) O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-
los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores.
( ) O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da empresa. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V.
B V - F - V.
C F - V - V.
D V - V - F.
Para Martins (2001), parece ser mais apropriada a utilização de uma palavra ao invés do termo empregabilidade, já que tantas mudanças têm ocorrido no 
mercado de trabalho e os empregos estão sendo substituídos pelo trabalho.
Com base na palavra melho empregada, segundo Martins, assinale a alternativa CORRETA:
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A “Casa”.
B “Trabalhabilidade”.
C “Empregabilidade”.
D “Processo seletivo”.
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto 
postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
B Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
C Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
D Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
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O planejamento de recursos humanos para Chiavenato (2010), podem ser de modelos operacionais e táticos. O planejamento tático envolve as partes de 
uma empresa e o planejamento operacional cuida da colocação em prática, cuidando das partes para adequação do processo administrativo.
Com base nos modelos operacionais, o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, assinale a alternativa CORRETA:
A A base da relação entre as duas variáveis – número de funcionários e procura do produto/serviço sofre influências e variações.
B Uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura.
C Mapeia o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização.
D Consiste em escolher um fator estratégico, como nível de vendas, volume de produção, plano de expansão – que são variáveis que afetam as
necessidades de pessoal.
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