Qual das alternativas está incorreta sobre a entrevista focalizada? Na entrevista focalizada permite-se aos entrevistados tirar conclusões sobre s...

Qual das alternativas está incorreta sobre a entrevista focalizada?

Na entrevista focalizada permite-se aos entrevistados tirar conclusões sobre suas experiências passadas. Ensina-se os entrevistadores a levarem os entrevistados a contar comportamentos concretos (tanto ações como pensamentos) que ocorreram no passado.
A entrevista focalizada utiliza uma estratégia estruturada de exploração (e não uma sequência padronizada de perguntas) que consegue obter as experiências mais importantes do entrevistado tal e como ele as vê.
A entrevista focalizada vai além dos valores assumidos pelo candidato ou do que ele acredita que faz. A ênfase está em averiguar o que faz realmente: os motivos, habilidades e conhecimentos que realmente tem e usa.
A entrevista focalizada centra-se no que o entrevistado faz com relação ao que assegura o sucesso no cargo. Ao propor perguntas sobre os fatos mais importantes de seu passado, a técnica obtém 10% dos comportamentos que significam 90% da diferença.
Na entrevista focalizada não se permite aos entrevistados tirar conclusões sobre suas experiências passadas. Ensina-se os entrevistadores a levarem os entrevistados a contar comportamentos concretos (tanto ações como pensamentos) que ocorreram no passado.
a) Na entrevista focalizada permite-se aos entrevistados tirar conclusões sobre suas experiências passadas. Ensina-se os entrevistadores a levarem os entrevistados a contar comportamentos concretos (tanto ações como pensamentos) que ocorreram no passado.
b) A entrevista focalizada utiliza uma estratégia estruturada de exploração (e não uma sequência padronizada de perguntas) que consegue obter as experiências mais importantes do entrevistado tal e como ele as vê.
c) A entrevista focalizada vai além dos valores assumidos pelo candidato ou do que ele acredita que faz. A ênfase está em averiguar o que faz realmente: os motivos, habilidades e conhecimentos que realmente tem e usa.
d) A entrevista focalizada centra-se no que o entrevistado faz com relação ao que assegura o sucesso no cargo. Ao propor perguntas sobre os fatos mais importantes de seu passado, a técnica obtém 10% dos comportamentos que significam 90% da diferença.
e) Na entrevista focalizada não se permite aos entrevistados tirar conclusões sobre suas experiências passadas. Ensina-se os entrevistadores a levarem os entrevistados a contar comportamentos concretos (tanto ações como pensamentos) que ocorreram no passado.