Dce - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - D1.20232.B Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 3. Pergunta 3 1/1 Leia o excerto a segu...

Dce - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - D1.20232.B
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário

3. Pergunta 3

1/1

Leia o excerto a seguir:
“A competência pode ser atribuída a diferentes atores. De um lado, temos a organização, com
o conjunto de competências que lhe é próprio. Essas competências decorrem da gênese e do
processo de desenvolvimento da organização, e são concretizadas em seu patrimônio de
conhecimentos, que estabelece as vantagens competitivas da organização em que se insere.”
Fonte: DUTRA, J. S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na
empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2008 p. 24. (Adaptado).
Considerando essas informações e os estudos relativos à gestão por competências, pode-se
afirmar que:

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1. competências organizacionais e valores empresariais são definidos na missão da
organização.

2. a gestão de pessoas independe dos objetivos e estratégias organizacionais para se
consolidarem e serem eficazes.

3. a gestão por competências refere-se a definir as estratégias e metas organizacionais no
longo prazo.

4. Correta: é muito comum empresas com gestão de pessoas bem estruturada se basearem em
competências.

Resposta correta

5. antes de definir a estratégia organizacional, missão, visão e valores, é necessário que as
competências estejam estruturadas.


4. Correta: é muito comum empresas com gestão de pessoas bem estruturada se basearem em competências.