Por que seria um diferencial para determinada organização ter o olhar inclusivo, não-discriminatório?

Ter um olhar inclusivo e não-discriminatório é um diferencial importante para qualquer organização, pois permite que ela possa atrair e reter talentos diversos, que possam contribuir com diferentes perspectivas e ideias para a empresa. Além disso, uma empresa que valoriza a diversidade e a inclusão pode ter uma imagem mais positiva perante a sociedade, o que pode ser benéfico para a marca e para os negócios. Por fim, uma cultura organizacional inclusiva e não-discriminatória pode contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, onde todos os colaboradores se sintam respeitados e valorizados.