A empresa em que você trabalha tem várias filiais espalhadas pelo Brasil e está ampliando o seu quadro de pessoas em várias localidades. Você é res...

Uma nova proposta de recrutamento pode ser baseada em algumas tendências de mercado, como: 1. Utilização de plataformas digitais: a maioria das pessoas está conectada à internet e utiliza as redes sociais e sites de emprego para procurar vagas. A empresa pode utilizar essas plataformas para divulgar as vagas e atrair candidatos de diferentes regiões. 2. Entrevistas online: a empresa pode realizar entrevistas online, utilizando ferramentas como Skype ou Zoom, para evitar que os candidatos precisem se deslocar para outras cidades ou estados. 3. Testes online: a empresa pode aplicar testes online para avaliar as habilidades dos candidatos, sem a necessidade de deslocamento. 4. Análise de dados: a empresa pode utilizar ferramentas de análise de dados para identificar os perfis mais adequados para cada vaga, com base em informações como formação acadêmica, experiência profissional e habilidades. 5. Programas de indicação: a empresa pode incentivar seus funcionários a indicarem candidatos para as vagas, oferecendo recompensas para aqueles que indicarem pessoas que sejam contratadas. Essas são algumas tendências de mercado que podem ser utilizadas para criar uma nova proposta de recrutamento mais eficaz para a empresa.