Um plano de cargos e salários é um sistema utilizado por empresas para estruturar e organizar os diferentes níveis hierárquicos e salariais dentro ...

Um plano de cargos e salários é um sistema utilizado por empresas para estruturar e organizar os diferentes níveis hierárquicos e salariais dentro da organização. Quando um funcionário é promovido, ele passa a ocupar uma posição de maior responsabilidade e, geralmente, com requisitos e habilidades específicas. Fonte: adaptado de: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. LTr Editora, 2021.Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. O funcionário é promovido dentro de um plano de cargos e salários, então seu salário será ajustado de acordo com a nova posição. PORQUE II. O salário de um funcionário é ajustado de acordo com uma nova posição dentro de um plano de cargos e salários. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. B) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. C) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. D) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.