Os conceitos de liderança sofrem alterações ao longo do tempo, uma vez que haja necessidade de novos tipos de líderes para novos tipos de cargo em convergência com os avanços tecnológicos e alterações de culturas de consumo. Tem-se a necessidade de líderes que desafiem a situação, criem visões de futuro e sejam capazes de inspirar os membros da organização a realizar essas visões. Os processos de coaching trouxeram uma nova ótica aos métodos utilizados em cargos de liderança, sendo, em alguns casos, critério de decisão a necessidade de uma especialização na área para liderar equipes.

Com base no texto acima e nos conteúdos da unidade, analise os estilos de liderança a seguir e associe-os com suas respectivas características:

1) Estilo autocrático.

2) Estilo democrático.

3) Estilo transacional.

4) Estilo transformacional.

( ) Enquadra-se no perfil controlador e geralmente possui um estilo de gerenciamento focado na produção.

( ) Estabelece uma situação de liderança que contém um sistema de troca, com base na recompensa ou punição através de bens de valor.

( ) É um estilo de liderança que chama atenção para a autonomia dada à equipe liderada para a tomada de decisão.

( ) É o estilo de liderança que toca intimamente na motivação do colaborador, alcançando resultados acima do esperado.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

1. 3, 2, 4, 1.
2. 1, 3, 2, 4.
3. 2, 4, 3, 1.
4. 4, 2, 1, 3.
5. 1, 2, 4, 3.