Um funcionário de certa empresa trabalha 40 horas semanais com expedientes flexíveis. Porém, nos dias úteis, o início e o fim do expediente só pode...

Para responder a essa pergunta, vamos analisar as informações fornecidas no enunciado. O funcionário trabalha 40 horas semanais com expedientes flexíveis, podendo remanejar seus horários de acordo com sua preferência. Nos dias úteis, o início e o fim do expediente só podem acontecer entre 7h e 22h e, aos sábados, entre 8h e 16h. No domingo, não pode haver jornada de trabalho. Além disso, nos dias em que o funcionário trabalhar mais do que 4 horas, deverá reservar, obrigatoriamente, 1 hora para descanso dentro do intervalo reservado para a jornada de trabalho, mas que não é contada como hora trabalhada. Para calcular a razão entre o número mínimo de dias que o funcionário pode trabalhar na semana e o número máximo de dias livres (sem jornada de trabalho) que ele pode ter semanalmente, precisamos considerar que ele trabalha 40 horas semanais e que, nos dias em que trabalha mais de 4 horas, deve reservar 1 hora para descanso. Se o funcionário trabalhar 8 horas por dia, ele trabalhará 5 dias na semana (40 horas / 8 horas por dia). Se ele trabalhar 6 horas por dia, ele trabalhará 6 dias na semana (36 horas de trabalho + 4 horas de descanso = 40 horas). Se ele trabalhar 5 horas por dia, ele trabalhará 8 dias na semana (40 horas / 5 horas por dia). Assim, a razão entre o número mínimo de dias que o funcionário pode trabalhar na semana e o número máximo de dias livres (sem jornada de trabalho) que ele pode ter semanalmente é de 5/2, o que corresponde a alternativa A. Portanto, a alternativa correta é A) 1/2.