A entrevista de seleção é uma das principais atividades para a contratação de novos colaboradores. Quando bem conduzida, é possível selecionar pess...

A entrevista de seleção é uma das principais atividades para a contratação de novos colaboradores. Quando bem conduzida, é possível selecionar pessoas que sejam realmente competentes e que tenham aderência à cultura da empresa. Sobre esta técnica (a entrevista), analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa CORRETA: I – A entrevista pode ser dirigida, ou seja, possuir um roteiro de questões previamente estabelecidas, destacando as principais perguntas que deverão ser feitas aos candidatos à vaga. II – A entrevista pode ser livre, assim o profissional de RH tem autonomia para realizar as principais perguntas desejadas, de acordo com cada situação. Caracterizando-se pela liberdade dada ao entrevistador. III – Um ponto positivo da entrevista dirigida é liberdade e flexibilidade na interação do entrevistador com o entrevistado, o que não é possível na entrevista livre. IV – A entrevista livre é o tipo de entrevista feita baseando-se em um roteiro preestabelecido, que contém perguntas gerais para os participantes. Alternativas a) apenas I, II e III. b) apenas I, III e IV. c) apenas II, III e IV. d) apenas I e II. e) apenas II e IV.