A entrevista de seleção é uma das principais atividades para a contratação de novos colaboradores.

A entrevista de seleção é uma das principais atividades para a contratação de novos colaboradores. Por conta disso, é importante formular as perguntas para maximizar as chances de conseguir exatamente o que precisa saber do candidato e de maneira eficiente. No que se refere aos tipos de perguntas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

(    ) Perguntas abertas: esse tipo de pergunta exige uma resposta com mais de uma palavra. Se usadas uma após outra, essas perguntas são por vezes descritas como exploratórias.
(    ) Perguntas fechadas ou diretas: essas perguntas exigem uma resposta muito breve ou com apenas uma palavra. O uso ponderado de perguntas fechadas ajuda a esclarecer ou confirmar dados factuais.
(    ) Perguntas indutivas: quando se tenta entender com mais detalhes as respostas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

	a) F - V - V.
	b) V - F - V.
	c) V - V - F.
	d) V - V - V.

Recrutamento e Seleção/treinamento e Desenvolvimento

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UNIRITTER

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9

0

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vitoria oliveira

13/11/2019

💡 4 Respostas

Andre Smaira

29.11.2019

Visando selecionar profissionais, as empresas buscam e apostam em entrevistas comportamentais, ou seja, aquelas que investigam a postura a atitudes do candidato com relação aos seus empregos anteriores. É necessário que o candidato responda com clareza e sinceridade. Para estar bem preparado se faz necessário que o candidato demonstre a consciência das motivações que fizeram mudar e focar no que aprendeu com cada situação.

Logo, é importante que o recrutador não selecione perguntas abertas e genéricas (oportunidade melhor, vantagem etc), utilizando assim perguntas fechadas ou diretas e perguntas indutivas de modo a entender as respostas dadas pelos candidatos de forma mais detalhada. Alternativa A.

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dominik freitas

13.11.2019

D) V-V-V

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Bruna Middori

13.11.2019

B

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