Vamos analisar cada uma das alternativas sobre a alteração de contratos administrativos por reajuste e repactuação: a) Todos os contratos continuados podem ser objeto de repactuação. - Esta afirmação não é correta, pois nem todos os contratos continuados podem ser repactuados, apenas aqueles que possuem previsão contratual para tal. b) A repactuação é baseada nas cláusulas previstas em convenções, acordo ou dissídio coletivo de trabalho. Todas as previsões devem ser, obrigatoriamente, abarcadas pelo contrato administrativo. - Esta opção é parcialmente correta, mas não é necessário que todas as previsões estejam no contrato, apenas que a repactuação esteja prevista. c) A repactuação deve ser concedida de ofício pela Administração tão logo se constate que nova norma trabalhista foi registrada no Ministério da Economia. - Esta afirmação não é correta, pois a repactuação não é automática e depende de solicitação do contratado. d) A repactuação pode ser dividida em tantas partes quanto necessárias a partir das categorias envolvidas na contratação. - Esta opção não é uma afirmação correta sobre a repactuação, que não é dividida em partes. e) Reajuste é a atualização do valor do contrato decorrente dos efeitos inflacionários medido somente pelo IPCA. - Esta afirmação é incorreta, pois o reajuste pode ser baseado em outros índices além do IPCA, conforme estipulado no contrato. Após essa análise, a alternativa que mais se aproxima da correta é a b), pois trata da base da repactuação, embora tenha uma limitação quanto à obrigatoriedade de estar tudo no contrato. Portanto, a resposta correta é b).