lucas foi empregado de uma grande empresa de tecnologia, chamada TechSol, entre os anos de 2015 e 2018. Após o término de seu contrato em dezembro ...

Sim, Lucas ainda possui prazo para propor sua ação reivindicando os créditos resultantes de sua relação de trabalho com a TechSol. De acordo com o artigo 11 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o prazo prescricional para ajuizar uma ação trabalhista é de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho. No entanto, o parágrafo único do mesmo artigo estabelece que esse prazo é suspenso durante o período em que o trabalhador está negociando com o empregador para solucionar o problema. Dessa forma, como Lucas descobriu a irregularidade em julho de 2021, ele ainda está dentro do prazo para propor a ação trabalhista, uma vez que o prazo prescricional foi suspenso durante o período em que ele tentou negociar com a empresa.