A entrevista comportamental, quando bem utilizada, minimiza subjetividades, foca o questionamento em aspectos relevantes e desejados para a função ...

A entrevista comportamental é uma técnica de seleção que busca avaliar o comportamento do candidato em situações reais ou simuladas, com o objetivo de identificar se ele possui as competências comportamentais necessárias para a função. Os resultados da entrevista comportamental devem ser avaliados de forma objetiva, levando em consideração as competências comportamentais desejadas para a função. Portanto, a alternativa A está incorreta, pois a entrevista comportamental não tem como objetivo avaliar as competências técnicas do cargo, mas sim as competências comportamentais. Dessa forma, a avaliação dos resultados da entrevista comportamental deve ser feita com base nas competências comportamentais desejadas para a função, verificando se o candidato possui ou não essas competências.