No ambiente corporativo, qual é a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O conceito de treinamento é geralmente atrelado a ações de curto ...

A alternativa correta é a letra C) Ambas as afirmativas estão corretas. O treinamento é uma ação de curto prazo que visa desenvolver habilidades e competências específicas para melhorar o desempenho do indivíduo em sua função atual. Já o desenvolvimento é uma ação de longo prazo que visa a aquisição e o desenvolvimento de competências mais amplas, que podem ser úteis em diferentes funções e cargos, e que estão relacionadas à progressão da carreira do indivíduo. Ambas as ações são importantes para o desenvolvimento profissional e devem ser aplicadas de acordo com as necessidades da empresa e dos colaboradores.