Para que a avaliação de desempenho possa efetivamente contribuir para a melhoria do desempenho dos empregados e consequentemente da organização, é ...

Para que a avaliação de desempenho possa efetivamente contribuir para a melhoria do desempenho dos empregados e consequentemente da organização, é necessário que:

Haja uma estrutura hierárquica definida e um grupo de empregados responsáveis pelas avaliações que se subordinam ao nível institucional.
Sejam definidos os padrões de desempenho que deverão ser atingidos, em termos do nível de qualidade e produtividade desejadas pela empresa, e que tais padrões sejam de conhecimento dos empregados.
Haja um sistema de premiação atrelado à avaliação, porque os empregados apenas se sentem motivados quando há um aumento salarial decorrente da avaliação.
Seja estabelecido método de avaliação 360°, que é aquele no qual os superiores hierárquicos avaliam seus subordinados.